Leadership
(Kepemimpinan)
pengertian kepemimpinan diartikan sebagai pelaksanaan
otoritas dan pembuatan keputusan, inisiatif untuk bertindak yang menghasilkan
suatu pola yang konsisten dalam rangka mencapai jalan pemecahan dari suatu
persoalan bersama,serta banyak lagi arti kepemmpinan
menurut para ahli. Ada tiga implikasi penting dari definisi
tersebut, antara lain: Pertama, kepemimpinan menyangkut orang lain – bawahan
atau pengikut. Kesediaan mereka untuk menerima pengarahan dari pemimpinan, para
anggota kelompok membantu menentukan status/kedudukan pemimpin dan membuat
proses kepemimpinan dapat berjalan. Tanpa bawahan, semua kualitas kepemimpinan
seorang manajer akan menjadi tidak relevan. Kedua, kepemimpinan menyangkut
suatu pembagian kekuasaan yang tidak seimbang di antara para pemimpin dan
anggota kelompok. Para pemimpin mempunyai wewenang untuk mengarahkan berbagai
kegiatan para anggota kelompok, tetapi para anggota kelompok tidak dapat
mengarahkan kegiatan-kegiatan pemimpin secara langsung, meskipun dapat juga
melalui sejumlah cara secara tidak langsung. Ketiga, pemimpin mempergunakan
pengaruh. Dengan kata lain, para pemimpin tidak hanya dapat memerintah bawahan
apa yang harus dilakukan tetapi juga dapat memepengaruhi bagaimana bawahan
melaksanakan perintahnya.
Leadership yang baik melakukan semua itu demi kepentingan bersama yang diwujudkan dengan peforma perusahaan yang baik serta stabil. Peforma yang stabil menerapkan budaya organisasi yang baik. Biasanya perusahaan selalu berusaha menerapkan/mengatakan tentang team,disislain setiap pegawai harus bekerja sesuai job desk/target yang telah disiapkan dan itu membuat setiap pegawai bekerja sendiri-semdiri agar job desk/target tercapai sehingga sulit untuk berkoordinasi dan sistem perusahaan yang tidak mewakili team (sistem perusaan harus mewakili team). Disinilah manfaat leadership bagi setiap perusaan, dimana setiap perusahaan harus memiliki team yang solid agar koordinasi antara pegawai berjalaan dengan baik, informasi yang terus menerus tersampaikan dari setiap pegawai demi pegawai membuat sistem yang ada bisa benar-benar berjalan dengan baik dan bisa mewakili apa yang diharapkan perusahaan dan mengurangi kesalahpahaman antar pegawai ketika berkerja.
Leadership yang baik melakukan semua itu demi kepentingan bersama yang diwujudkan dengan peforma perusahaan yang baik serta stabil. Peforma yang stabil menerapkan budaya organisasi yang baik. Biasanya perusahaan selalu berusaha menerapkan/mengatakan tentang team,disislain setiap pegawai harus bekerja sesuai job desk/target yang telah disiapkan dan itu membuat setiap pegawai bekerja sendiri-semdiri agar job desk/target tercapai sehingga sulit untuk berkoordinasi dan sistem perusahaan yang tidak mewakili team (sistem perusaan harus mewakili team). Disinilah manfaat leadership bagi setiap perusaan, dimana setiap perusahaan harus memiliki team yang solid agar koordinasi antara pegawai berjalaan dengan baik, informasi yang terus menerus tersampaikan dari setiap pegawai demi pegawai membuat sistem yang ada bisa benar-benar berjalan dengan baik dan bisa mewakili apa yang diharapkan perusahaan dan mengurangi kesalahpahaman antar pegawai ketika berkerja.
Sumber: http://id.shvoong.com/business-management/management/2182546-definisi-atau-pengertian-kepemimpinan-leadership/#ixzz2JEuBVJMx ,Seta Wicaksana: http://
